Indikator disiplin kerja pdf

Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan seorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas tugas yang diberikan kepadanya. Pdf pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan sholehatusya 5791 kinerja yang tidak optimal. Fokus utama penelitian adalah disiplin kerja tenaga kependidikan iain syekh nurjati cirebon. Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi. Dalam disiplin positif sebenarnya memiliki tingkatantingkatan seperti disiplin progresif, namun hukuman dalam disiplin progresif digantikan menjadi konselingkonseling dalam disiplin positif. Ada 5 aspek lingkungan kerja non fisik yang bisa mempengaruhi perilaku karyawan, yaitu.

Indikator disiplin kerja menurut hasibuan 2006 indikator disiplin kerja yaitu. Abstrak gina widia velayati 15055, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai studi pada tenaga kependidikan iain syekh nurjati, dibawah bimbingan prof. Pegawai yang memiliki disiplin kerja rendah terbiasa untuk datang. Pengertian disiplin kerja, jenis, aspek, indikator dan faktor yang. Disiplin kerja pengertian, jenis, indikator dan faktor. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepemimpinan dalam organisasi yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang indikator kepemimpinan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Dengan demikian yang dimaksud dengan disiplin kerja adalah merupakan suatu sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan baik tertulis maupun tidak tertulis dan bila melanggar akan ada sanksi atas pelanggarannya. Tujuan dan kemampuan tujuan dan kemampuan ikut mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan.

Frekuensi kehadiran salah satu tolak ukur untuk mengetahui tingkat kedisiplinan pegawai adalah semakin tinggi frekuensi kehadirannya atau rendahnya. Disiplin waktu disiplin waktu di sini diartikan sebagai sikap atau tingkah laku yang menunjukkan ketaatan terhadap jam kerja yang meliputi. Oleh karena itu, dengan disiplin seseorang akan terbiasa mengikuti, mematuhi aturan yang berlaku dan kebiasaan itu lama kelamaan masuk ke dalam dirinya serta berperan dalam membangun kepribadian yang baik. This research was aimed for knowing the influence between training and work discipline against the employees performance of the ministry of trade. Pada pembahasan kali ini, akan membahas mengenai disiplin kerja. Secara etimologi disiplin berasal dari bahasa inggris desciple, discipline, yang artinya penganut atau pengikut. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang indikator pengalaman kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Untuk meningkatkan hasil kerja yang maksimal bagi instansi tersebut. Secara etimologi disiplin berasal dari bahasa inggris desciple, discipline, yang. Dengan demikian bila peraturan dan ketetapan yang ada dalam perusahaan itu diabaikan, atau sering dilanggar, maka pegawai mempunyai disiplin kerja yang. Disiplin preventif, disiplin positif, disiplin progresif, kinerja pegawai. Tujuannya agar pegawai menyadari bahwa disisplin kerja berlaku untuk semua pegawai dengan sanksi pelanggaran yang sesuai dengan peraturan yang berlaku diperusahaan. Adapun kriteria yang dipakai dalam disiplin kerja tersebut dapat dikelompokkam menjadi tiga indikator disipin kerja yaitu diantaranya.

Menusia merupakan unsur yang penting dalam suatu organisasiperusahaan. Untuk mengetahui lebih jelas tentang disiplin kerja, lebih lanjut menurut hasibuan 2000 perlu dipahami indikator indikator yang memengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan pada suatu perusahaan, yaitu sebagai berikut. Adapun yang menjadi indikator dari rendahnya disiplin kerja karyawan adalah. Tujuan yang akan dicapai harus jelas dan ditetapkan secara ideal. Indikator lingkungan kerja karyawan skripsi dan tesis. Apr, 2019 aspek dan indikator disiplin kerja menurut robinns 2005, terdapat tiga aspek disiplin kerja, yaitu. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan 0,199 lebih besar dari 0,05. Namun apakah kita tahu tentang apa disiplin itu sendiri. Disiplin kerja adalah sebuah penentu kinerja yang ampuh. Aspekaspek kepuasan kerja yang diungkap oleh blum dalam yulihastuti, 2003 yaitu. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah ini. Jan 04, 2017 dengan begitu semangat kerja karyawan akan meningkat dan kinerja pun juga akan ikut meningkat. Jika kita berbicara tentang disiplin maka pastilah kita memandang pada suatu peraturan, organisasi, kerja sama, mematuhi prosedur dan lainlain.

Yaitu pendataan kehadiran pegawai yang sekaligus merupakan alat untuk melihat sejauh. Pdf pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi. Dari beberapa komponen kinerja, salah satunya kedisplinan kerja yaitu masih ada karyawan yang kedisplinan yang kurang, sehingga di waktu jam kerja masih ada karyawan yang pulang lebih awal sebelum jam pulang. Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan suatu perusahaan, di antaranya. Hal ini mendorong gairah kerja, semngat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Indikator lingkungan kerja indikator indikator lingkungan kerja menurut sedarmayanti 2001. Pentingnya disiplin kerja disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur, tekun, terusmenerus dan bekerja sesuai dengan aturanaturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturanaturan yang sudah ditetapkan. Dari aspekaspek disiplin menurut arikunto yang telah diuraikan, maka dapat diambil lima indikator kedisiplinan siswa sebagai berikut. Pengertian, prinsip, jenis, faktor dan aspek terlengkap hai sobat. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di. Pengertian, indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja. Pengertian kinerja kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Hasibuan dalam sinambela, 2016, indikator yang mempengaruhi tingkat displin kerja anggota dalam suatu organisasi, diantaranya. Sikap disiplin kerja yang dimiliki oleh pegawai sangat penting bagi suatu perusahaaninstansi dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaninstansi serta dapat meningkatkan efektivitas dan efesiensi kerja pegawai.

Pdf pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja. Dimensi pengukuran disiplin kerja ini memiliki indikator indikator tertentu dan m enurut rivai 200 5. Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor bmd syariah wilayah madiun responden yang terhormat, saya memohon kesediaan dari bapakibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di kantor. Pengertian disiplin kerja, jenis, aspek, indikator dan faktor. Penegakan disiplin dalam bekerja pada pegawai sudah menjadi perhatian bagi setiap pemimpin, karena pengaruh dari kedisiplinan sangatlah besar pada setiap aspek dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja. Disiplin kerja pengertian, jenis, indikator dan faktor yang.

Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pa s kata kunci. This research used a quantitative approach through survey to 50 employees. Hal itu dilakukan agar proses kerja dapat berjalan lancar seperti biasa dan tidak kaku dalam bersikap. Pengertian disiplin kerja, jenis, aspek, indikator dan. Disiplin waktu disiplin waktu disini diartikan sebagai sikap atau tingkah laku yang. Indikatorindikator yang mempengaruhi disiplin kerja menurut. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di. Indikator indikator yang dapat digunakan untuk mengukur tingkat disiplin belajar mahasiswa berdasar ketentuan disiplin waktu dan disiplin perbuatan dikemukakan moenir 2010, yaitu.

Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugastugas yang diberikan kepadanya. Berdasarkan pengertian tersebut dapat ditarik indikator indikator disiplin kerja sebagai berikut a disiplin kerja tidak sematamata patuh. Dengan begitu semangat kerja karyawan akan meningkat dan kinerja pun juga akan ikut meningkat. Indikatorindikator prestasi kerja untuk meningkatkan kinerja. Tanda disiplin karyawan baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Disiplin pegawai adalah perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan.

Mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaan dirinya. Lingkungan kerja yang kurang nyaman cenderung mempengaruhi kualitas kerja. Pemberian sanksi pelanggaran disiplin harus tidak membeda bedakan pegawai, tua muda, priawanita tetap diberlakukan sama sesuai dengan peraturan yang berlaku. Hal ini akan mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, pegawai, dan masyarakat. Pengertian disiplin istilah disiplin merupakan suatu istilah yang sangat sering didengar, tetapi dalam kenyataannya disiplin sulit sekali untuk dilaksanakan. Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja menurut hasibuan 2015 pada dasarnya ada indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan, di antaranya. Indikator kedisiplinan siswa kerangka teori 123dok. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di yayasan swadhipa natar. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepa. Pada dasarnya penilaian indikator indikator prestasi kerja dilaksanakan berdasarkan kesepakatan pelaksanaan suatu pekerjaan antara atasan dan stafnya, yang selanjutnya dimonitor dan disimpulkan selama masa penilaian berlangsung, dan pengertian penilaian prestasi kerja merupakan usaha membandingkan antara hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dengan standard prestasi. Indikator indikator disiplin belajar ada beberapa macam. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt syncrum logistics.

Aspek dan indikator disiplin kerja menurut robinns 2005, terdapat tiga aspek disiplin kerja, yaitu. Pdf pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Adanya suasana kerja yang tenteram karena terjadi keseimbangan tugas dan hak guru. Informasi yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan sebagai data penyusunan skripsi. Untuk mengetahui lebih jelas tentang disiplin kerja, lebih lanjut menurut hasibuan 2000 perlu dipahami. Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja. Kehadiran menjadi indikator yang sangat mendasar untuk mengukur kedisiplinan karyawan. Secara etimologis istilah disiplin berasal dari bahasa latin discere yang berarti belajar, dari kata dasar ini timbul kata disciplus yang berarti murid atau pelajar. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pt telekomunikasi indonesia tbk. Struktur kerja, yaitu sejauh mana bahwa pekerjaan yang diberikan kepadanya memiliki struktur kerja dan organisasi yang baik.

696 466 624 1205 1487 555 1252 971 791 455 733 1576 1110 1614 149 479 218 257 57 1023 355 761 1259 807 1254 1630 912 679 1300 1440 874 726 255 1466 467 1039 391 243 121 1229